Ley de teletrabajo: todo lo que hay que saber

En Grupo SPEC te contamos todo lo que debes saber sobre la nueva ley de teletrabajo: las obligaciones y deberes de empresas y trabajadores, posibles sanciones y su ámbito de aplicación.

Tras unas largas negociaciones, el pasado 23 de septiembre entró en vigor la ley de teletrabajo. Aunque el Estatuto de los Trabajadores ya contemplaba el trabajo a distancia, los nuevos tiempos y la llegada de la COVID-19 han hecho necesaria una revisión. 

Son muchas las expectativas puestas en la Ley de Trabajo a Distancia y muchos los comentarios que han surgido durante su desarrollo, por lo que no resulta sencillo saber qué recoge realmente la norma. Estas son las claves principales para entenderla: 

¿A qué se llama teletrabajo?

Según el RD 28/2020 el trabajo a distancia es aquel que se realiza “en un periodo de referencia de tres meses, un mínimo del treinta por ciento de la jornada” en casa o en el lugar que el trabajador decida. 

Cuando se trata de un contrato realizado a un menor de edad, de prácticas o formación, es obligatorio que al menos el 50% del tiempo de trabajo sea presencial. 

¿La ley se aplica en todos los casos de teletrabajo?

Realmente, no. La normativa establece que el trabajo a distancia realizado excepcionalmente por causa de la COVID-19 debe estar regulado por la normativa ordinaria, aunque las empresas deberán dotar a los empleados de los medios y herramientas necesarios para realizar sus funciones. 

Derechos y deberes

Los derechos y deberes de los trabajadores a distancia son los mismos que los que desarrollan su actividad laboral en las dependencias de la empresa. Además, surgen algunas otras obligaciones que se deben cumplir: 

  • Para que el teletrabajo sea legal debe quedar por escrito, se tiene que firmar un contrato específico para ello como un anexo al contrato de trabajo.
  • El sueldo base no puede variar, debe ser el mismo en función del grupo profesional, nivel y funciones, pero la empresa no deberá pagar algunos pluses, como, por ejemplo, el de transporte.
  • El acceso a promoción profesional y formación se debe mantener igual.
  • El teletrabajo no puede ser obligatorio y negarse a realizarlo no puede constituir causa de despido.
  • El registro horario debe realizarse puntualmente. Al hacerlo a distancia, se pueden utilizar aplicaciones para móviles o herramientas de gestión online que permitan contar con todos los datos necesarios desde cualquier lugar, como los creados por Grupo SPEC.
  • Se deben tener en cuenta los factores psicológicos y derecho a la desconexión digital a la hora de evaluar los riesgos laborales

La importancia de los convenios colectivos

La nueva ley establece que la empresa debe facilitar, o compensar, todos los medios necesarios para que el trabajador realice sus funciones. Las compañías deben, por tanto, facilitar dispositivos y herramientas de trabajo, así como abonar gastos derivados como la luz o el gas. 

¿Cómo se deben abonar estos gastos? Dependerá de la negociación colectiva, ya que la ley establece que quedará regulado en cada convenio correspondiente. 

Como en todas las normas relativas a las relaciones laborales, el Ministerio de Trabajo ha anunciado que estará muy pendiente de su cumplimiento para proteger a los teletrabajadores. Si se detectan infracciones graves por parte de las empresas, se pueden llegar a imponer sanciones de hasta 6.000 euros.

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