En la famosa cuesta de enero influyen diversos factores que no solo afectan a la economía familiar, sino también al estado de ánimo de las personas. Volver al trabajo después de los días festivos, de vivir intensas emociones y, en la mayoría de los casos, de un largo periodo de vacaciones, no resulta fácil. En este momento, el equipo directivo junto con el Departamento de Recursos Humanos debe trabajar para que la incorporación sea lo más sencilla posible y los empleados retomen sus rutinas poco a poco con motivación laboral.
En Grupo SPEC queremos destacar 4 de las estrategias de motivación laboral más eficaces durante el aparentemente interminable mes de enero.
1. Adapta el calendario de tareas
Planificar las tareas y los objetivos de cada trabajador es la mejor forma de que toda la plantilla tenga claro su plan de trabajo, sus metas y sus recompensas a corto y largo plazo. Siempre que sea posible, conviene presentar un programa en el que los trabajos más ligeros se realicen los primeros días tras la incorporación y, de este modo, hacer más llevadera la vuelta al trabajo.
2. Publica el plan de incentivos anual
Enero es el momento ideal para dar a conocer el plan de incentivos del año que comienza. No importa si tiene muchas novedades o si es una continuación del del año anterior, conocer de primera mano las gratificaciones que se pueden obtener por los objetivos conseguidos es un estímulo para esforzarse en el trabajo. Además, la buena comunicación por parte de la empresa y la transparencia fortalece el sentimiento de permanencia de los empleados.
3. Organiza reuniones individuales con el equipo
El comienzo del año está lleno de propósitos, de cambios y de decisiones personales, por lo que es un buen momento para conversar con cada miembro del equipo de forma individual y escuchar aquello que tienen que decir sobre su puesto de trabajo y sobre la marcha general de la compañía.
4. Fomenta las relaciones entre los trabajadores
La mayoría de las empresas realizan sus actividades de team building antes de Navidad. No obstante, el mes de enero es una fecha ideal para organizarlas, ya que suponen un incentivo y una oportunidad de salir de la rutina en un mes aparentemente aburrido. Talleres, actividades audiovisuales, sesiones de escape room o clases de baile, son muchas las opciones para divertirse cuando hace frío.
En Grupo SPEC sabemos que facilitar la comunicación entre los empleados y la empresa y agilizar las tareas rutinarias son fundamentales para la satisfacción de los empleados. Nuestros softwares de registro de jornada, control de accesos y gestión de personal son de gran ayuda para compañías de todos los tamaños. Ponte en contacto con nosotros y te daremos la información que necesites.
